Le plan de formation est un outil :
- au service du développement des compétences nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité et à la qualité du service public,
- qui permet d’anticiper et d’accompagner les évolutions que va connaître la collectivité :
- évolutions souhaitées (orientations / projets / changements d’organisation).
- ou évolutions contraintes (nouvelles réglementations / évolutions technologiques, sociologiques),
- qui permet d’accompagner les parcours professionnels des agents.
