La démarche formation en union se veut :
- d’impliquer au maximum les collectivités employeurs dans la définition des besoins pour construire une offre pertinente et centrée sur les activités principales de leurs agents ;
- de localiser la formation en plein coeur des territoires, au plus près des agents et ainsi de réduire leurs déplacements ;
- de mieux gérer pour la collectivité les départs en formation grâce à la prise en compte des contraintes de temps et de déplacements des agents ;
- de réponses aux obligations légales de la Loi du 19 février 2007 sur la formation.
